10 de septiembre de 2025
Leyes

Art 16 del Real Decreto-ley 3/2012

Artículo 16 del Real Decreto-ley 3/2012

Modificación del contrato de trabajo por causas económicas

Este artículo habilita a las empresas a modificar condiciones laborales si existen causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Condiciones y límites

La modificación puede afectar jornada, horario, régimen de trabajo a turnos, remuneración, entre otros, pero exige justificación y consulta previa con los trabajadores.

“Las modificaciones deberán basarse en causas reales y estar justificadas documentalmente.”

Impacto laboral

Es uno de los artículos más relevantes de la reforma laboral de 2012 y ha sido aplicado en numerosos ERE y ERTE.

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